Chỉ cho bú trước 18 tháng với bé gái(?!)

Nguyễn Thị Ánh - CN bộ phận đúc linh kiện - có bầu 7 tháng. Dù đã là đứa con thứ hai nhưng Ánh cho biết vẫn rất lúng túng, không hiểu rõ về việc cho con bú như thế nào cho đúng cách và nên kéo dài thời gian cho bé bú đến bao giờ. Còn Đàm Thị Hằng - sinh năm 1989, CN bộ phận kiểm tra đèn - đã làm ở Cty 3 năm và đang mang bầu đứa con đầu lòng được 3 tháng. Hằng rất háo hức khi nhận được phiếu mời dự buổi truyền thông hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ do Tổng LĐLĐVN phối hợp với CĐ các KCN-CX Hà Nội và Dự án Nuôi dưỡng và Phát triển tổ chức ngay tại Cty, trong giờ hành chính.

Mặc dù đã trao đổi trước với các nữ CNLĐ tại những buổi truyền thông nuôi con bằng sữa mẹ ở các KCN của Hải Phòng, Thanh Hoá, Đà Nẵng và Hà Nội nhưng các CBCĐ cũng như giảng viên không khỏi ngỡ ngàng khi tiếp nhận các câu hỏi: Có phải chỉ cho bú trước 18 tháng tuổi nếu là bé gái, trước 24 tháng đối với bé trai?; bé 4 tháng tuổi tăng cân nhiều thì không nên cho bú mẹ nữa?...

Bà Nguyễn Thị Miền - CB dự án Nuôi dưỡng và Phát triển - đánh giá kiến thức nuôi con bằng sữa mẹ của nữ CNLĐ ở các KCN-KCX rất kém, hầu hết không biết cho con bú đúng cách. Có 3 điều quan trọng mà các bà bầu cần biết, gồm: Cho con bú trong vòng 1 giờ đầu sau sinh, cho con bú hoàn toàn trong 6 tháng đầu, tiếp tục cho con bú đến 24 tháng.  

Cần thêm nguồn lực

Thực hiện các đợt truyền thông này, ngoài kiến thức nuôi con bằng sữa mẹ, Tổng LĐLĐVN còn tuyên truyền các quy định về chế độ chính sách đối với LĐ nữ.  Trong đợt truyền thông tại PSN VN, Tổng LĐLĐVN cùng Dự án Nuôi dưỡng và Phát triển đã lắp đặt 1 cabin vắt, trữ sữa và 1 tủ lạnh bảo quản sữa nhằm khuyến khích nữ CNLĐ nuôi con bằng sữa mẹ. Cabin có diện tích khoảng 4m2.

Ông Nguyễn Mạnh Việt - Chủ tịch CĐ PSN VN - cho biết, trong số 3.400 LĐ của Cty có tới 3.000 LĐ nữ và thường xuyên có... 500 bà bầu, vì vậy khi biết CĐ lắp cabin cho nữ LĐ, chủ DN hứa nếu cabin phát huy tốt tác dụng thì sẽ hỗ trợ lắp thêm một số cabin nữa. Ông Hoàng Văn Hoan - Phó Giám đốc PSN VN - đánh giá cao các buổi truyền thông dành cho nữ CNLĐ vì vừa phổ biến kiến thức sức khoẻ sinh sản, vừa nâng cao kiến thức pháp luật, nâng cao trách nhiệm của mỗi nữ CNLĐ.

Tuy nhiên, để đáp ứng nhu cầu chính đáng của nữ CNLĐ trong lĩnh vực này, cần rất nhiều nguồn lực. Trở lại trường hợp của Ánh và Hằng. Thu nhập của Ánh khi chuyển sang làm hành chính khoảng 2,6 triệu đồng/tháng, cộng với thu nhập của chồng là lái xe tải chuyên nghiệp khoảng 4,5 triệu đồng/tháng, cũng chỉ đủ trả tiền nhà trọ 600.000đ/tháng ở thôn Đông Bầu, gửi tiền về để ông bà nội nuôi con đầu lòng ở quê và ăn uống một cách tằn tiện. Đối với Hằng, thu nhập 3 triệu đồng/tháng, chồng đang làm bên Cty ToTo cũng chừng ấy, thuê nhà ở Đại Đồng 550.000đ/tháng thì việc chuẩn bị cho đứa con đầu lòng cũng khá vất vả.

Tương tự như Ánh, như Hằng, trên 40.000 nữ CNLĐ (tính số là đoàn viên CĐ tại các KCN-CX Hà Nội) cũng có mức thu nhập chừng ấy. Rất nhiều chị em mong ước mua được chiếc máy vắt sữa, nhưng giá của một bộ lên tới trên 4 triệu đồng thì đó luôn là mơ ước khó thực hiện được. "Chúng em biết nên cho con bú hoàn toàn trong 6 tháng, nhưng chúng em chỉ được nghỉ 4 tháng thì làm thế nào?" - một công nhân nữ KCN Thăng Long, Hà Nội nói.

Một buổi truyền thông cũng chưa đủ cho họ, họ mong có nhiều buổi như thế. Bởi vậy, mỗi buổi truyền thông ở các KCN, mà điển hình ở KCN Hoà Khánh (Đà Nẵng), ban tổ chức chỉ gửi giấy cho 100 nữ CNLĐ, song có tới 120, thậm chí 150 nữ CNLĐ tới tham gia.