Hướng tới Tuần lễ Nuôi con bằng Sữa mẹ 2015: Tạo ra một môi trường làm việc thân thiện hỗ trợ lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ

Hà Nội (07/07/2015) và Tp. Hồ Chí Minh (10/07/2015) – Hướng tới Tuần lễ Nuôi con bằng Sữa mẹ 2015 (dự kiến sẽ diễn ra từ 1/8-7/8), dự án Alive & Thrive đã phối hợp cùng với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐ) tổ chức một số hội thảo nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp thực hiện cam kết và thành lập các phòng vắt trữ sữa lại nơi làm việc. Với chủ đề “Lao động nữ với việc nuôi con bằng sữa mẹ”, Tuần lễ Nuôi con bằng Sữa mẹ 2015 hướng tới trao quyền cho lao động nữ, trong cả khu vực chính thức và không chính thức, để họ có thể kết hợp công việc với nuôi dạy con cái, đặc biệt là thực hành nuôi con bằng sữa mẹ. Thông qua việc tổ chức các hội thảo, ban tổ chức hướng tới mục tiêu thành lập mới được ít nhất 200 phòng vắt trữ sữa tại nơi làm việc cho các lao động nữ trên cả nước trong tuần đầu tiên của tháng 8.

Trong ba năm qua, dự án Alive & Thrive đã phối hợp với TLĐLĐ Việt Nam triển khai mô hình hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc. Mô hình này đã được triển khai ở 70 đơn vị, trong đó bao gồm 10 cơ quan nhà nước và 60 doanh nghiệp. Nhìn nhận được những lợi ích của mô hình, một số doanh nghiệp đã chủ động nhân rộng mô hình, tự sử dụng nguồn lực của doanh nghiệp. Cụ thể là tính đến cuối năm 2014, khối ngân hàng, với 217.000 lao động, trong đó lao động nữ chiếm gần 58%[1], đã nhân rộng thêm được 15 phòng vắt trữ sữa. Đầu năm 2015, Liên đoàn Lao động Hải Phòng đã vận động 33 doanh nghiệp triển khai chương trình “Nơi làm việc thân thiện với trẻ nhỏ”. 

Tại hội thảo, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Phòng Công nghiệp va Thương mại Việt Nam (VCCI) cho biết: “Chúng tôi cam kết sẽ vận động các doanh nghiệp đầu tư và phát triển hơn nữa mô hình phòng vắt trữ sữa để cho các chị em có thể yên tâm phấn đấu và thăng hoa”.

Ở Việt Nam, năm 2012 Chính phủ ủng hộ các thực hành nuôi con bằng sữa mẹ bằng việc thông qua việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 4 tháng lên 6 tháng. Theo đó, Việt Nam trở thành quốc gia đi đầu trong việc tạo môi trường pháp lý nhằm đảm bảo các quyền cho bà mẹ và trẻ em.

Với tỷ lệ lao động nữ chiếm 48%[2] tổng lực lượng lao động ở Việt Nam thì việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng là một bước ngoặt quan trọng, giúp tạo điều kiện cho lao động nữ có thể cho con bú mẹ hoàn toàn trong 6 tháng đầu tiên. Tuy nhiên, luật này vẫn chưa giải quyết được quan ngại của hàng triệu lao động nữ, những người mong muốn nuôi con bằng sữa mẹ đến hết 24 tháng theo những khuyến nghị của Tổ chức Y tế Thế giới (WHO). Hầu hết các doanh nghiệp chưa được trang bị để hỗ trợ bà mẹ vắt và trữ sữa ngay tại nơi làm việc.

Năm 2012, dự án Alive & Thrive đã phối hợp với TLĐLĐ Việt Nam kêu gọi sự tham gia của khu vực doanh nghiệp và khu vực nhà nước cùng hành động hỗ trợ thực hành nuôi con bằng sữa mẹ. Mô hình này bao gồm hai hợp phần: (i) truyền thông về các chính sách thai sản và nuôi con bằng sữa mẹ và (ii) lắp đặt các phòng vắt trữ sữa cho lao động nữ tại nơi làm việc.

Bà Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó Chủ tịch TLĐLĐ Việt Nam cho biết: “Được phát động từ năm 2012, mô hình phòng vắt trữ sữa tại nơi làm việc được hầu hết các đơn vị tham gia ủng hộ ngay từ những ngày đầu, vì họ hiểu đây là một can thiệp thiết thực đối với người sử dụng lao động trong công tác chăm lo sức khỏe và điều kiện làm việc cho lao động nữ, cũng như việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp…”

Nhìn nhận được những thành công và nhu cầu rất lớn đối với mô hình, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH) đã xây dựng một Nghị định trong đó quy định chi tiết một số điều khoản trong Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ. Đây thực sự là các biện pháp thiết thực nhằm đảm bảo cho người phụ nữ vừa làm tròn vai trò của một người mẹ mà vẫn cống hiến được cho công việc. Ngoài ra, việc áp dụng mô hình này cũng giúp cho doanh nghiệp thu hút được lao động nữ trong độ tuổi sinh đẻ và lao động hiệu quả hơn. 

Ông Hà Đình Bốn, Vụ trưởng Vụ Lập pháp (Bộ LĐTBXH) cho biết: “Trước khi soạn thảo Nghị định, chúng tôi đã tiến hành khảo sát và tham vấn với một số doanh nghiệp và cơ quan Nhà nước. Phần lớn các lãnh đạo nhìn nhận mô hình này là cần thiết và khả thi. Các lao động đều bày tỏ sự quan tâm của mình đối với mô hình này”.

Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng truy cập website http://aliveandthrive.org/resources/toolkit-resources-for-creating-breastfeeding-friendly-workplaces-in-viet-nam/

Chúng tôi khuyến khích các doanh nghiệp và lao động nữ chia sẻ các bức ảnh về phòng vắt sữa nơi mình làm việc trên một số kênh truyền thông xã hội như Facebook, Twitter, Instagram... và chú thích ảnh bằng các ký tự #space4lactation và/hoặc #WBFW15.

Giới thiệu về dự án Alive & Thrive

Alive & Thrive là một sáng kiến nhằm giảm tỷ lệ tử vong và bệnh tật ở trẻ nhỏ và đảm bảo trẻ nhỏ được phát triển một cách khỏe mạnh thông qua việc cải thiện các thực hành nuôi con bằng sữa mẹ và cho trẻ ăn bổ sung. Hiện nay, Alive & Thrive hỗ trợ nhân rộng mô hình dinh dưỡng thông qua việc áp dụng những cách tiếp cận và những công cụ đã được chứng minh là hiệu quả tại các quốc gia như Burkina Faso, Ấn Độ và khu vực Đông Nam Á. Với sự nhấn mạnh vào việc học hỏi và sáng tạo, Alive & Thrive hiện đang mở rộng hoạt động tại Bangladesh và Ethiopia. Alive & Thrive được tài trợ bởi Quỹ Bill & Melinda Gates, Chính phủ Canada và Chính phủ Ailen. Dự án Alive & Thrive do tổ chức FHI360 điều phối. Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng truy cập website www.aliveandthrive.org

Thông tin liên hệ

-          Ban Nữ công, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tel: +84 43 942 1512

-          Dự án Alive & Thrive: Bà Vũ Thị Thu Hà – Cán bộ Vận động Chính sách, Tel: +84 936 630 589, Email: vha@fhi360.org